«Не ждите, что успех свалится Вам на голову», — интервью с Джереми Ру

— Изучая компьютерные технологии в Стэнфорде, Вы допускали вероятность того, что в дальнейшем не будете работать по специальности?

— Интересный вопрос! Знаете, меня об этом еще никогда не спрашивали. На самом деле, долгое время я не мог определиться, чем же заниматься по жизни, а математика и точные науки давались мне легко. Таким образом, было принято вполне логичное решение: стоит делать то, что у меня получается. Во время учебы я начал задумываться о том, правильно ли принял решение, выбирая профессию? И осознал, что гораздо больше меня интересует фотография. Какое-то время я работал по своей специальности, но как только появилась возможность сотрудничества с Джоном Касабланкасом, с которым мы давно были знакомы, я тут же сменил место работы.

— Каким образом Ваше образование влияет на то, чем Вы занимаетесь сегодня?

— Мое образование однозначно мне помогает, причем во многом. Во-первых, дело в мышлении, в наличии логики и умении ею пользоваться. Университет развил во мне трудолюбие и упорство. Во-вторых, этика и умение общаться с людьми — это играет немаловажную роль. Я горжусь тем, как работает STARSYSTEM, и знаю, что мое образование очень этому способствует. Кроме того, мои партнеры по бизнесу и родители моделей, с которыми мы работаем, чувствуют себя спокойно и уверено именно благодаря моему прошлому.

— Какое образование Вы считаете наиболее подходящим для Вашей работы? Возможно, другой факультет стал бы эффективнее?

— Я не считаю себя полноценным агентом, я больше занимаюсь бизнесом — строю компанию и занимаюсь ее развитием: сегодня у нас есть 15 офисов по всему миру. Да, я уделяю много внимания и непосредственной работе с нашими моделями, но, при этом, у меня еще очень много обязанностей, связанных с финансовыми и юридическими аспектами. Я постоянно работаю над стратегией дальнейшего развития, ведь у нас большие планы. Так что, мое образование довольно хорошо сочетается с моей деятельностью. Если же говорить конкретно об агентах, то мы действительно часто сталкиваемся с тем, что у большинства из них нет образования, либо оно гуманитарное, что рано или поздно становится помехой. Я знаю множество историй об успешных агентах из крупнейших агентств Парижа и Нью-Йорка, которые разваливали целые компании, когда брались за руководство этих агентств. Две эти должности очень сильно отличаются друг от друга, и они требуют различных знаний и навыков. Именно поэтому Джон Касабланкас и выбрал меня – у меня было образование и опыт в сфере, связанной с бизнесом.

— Каким образом Вы находите скаутов для агентства?

— С самого начала мы приглашали скаутов из других агентств, делая им более выгодные предложения. Так, например, было с Владимиром Юдашкиным, который ранее руководил STARSYSTEM в Украине. Мы хотели открыть STARSYSTEM именно с ним, и потому готовы были ждать его столько, сколько понадобится для того, чтобы он смог уйти из предыдущего агентства без каких-либо конфликтов. Я считаю, что, уходя, нужно оставлять порядок после себя. Таким образом, вначале мы брали опытных людей, а потом уже начали набирать тех, у кого опыта работы не было. Сегодня в 2/3 наших офисов работают скауты, которых мы готовим и учим с нуля. Чаще всего мы находим их с помощью социальных сетей. Наличие связей в мире моды, знание английского языка и мотивация – вот то, что мы ищем. Я провожу большое количество интервью, во время которых я концентрируюсь на словах тех, с кем я общаюсь. Например, я познакомился с одним парнем, когда ему было 17. Он учился в школе и занимался фотографией. Несмотря на юный возраст, это у него получалось довольно здорово. Он мне действительно понравился, по нему было видно, что он не просто хочет многого, но и делает что-то для этого. Поначалу он был скаутом-фрилансером, а спустя два года он стал одним из наших лучших скаутов. Сегодня он спокойно совмещает работу в STARSYSTEM, и при этом продолжает заниматься фотографией. Я надеюсь, что уже через несколько лет он сможет переехать в Париж для работы в нашем главном офисе.

— Почему путь STARSYSTEM начался с Украины?

— Джон обожает Вашу страну. Он считает, что это лучший выбор для скаутинга. Мы были с ним здесь в конце лета, и он пришел в восторг от того, как здесь много красивых девушек. Не меньше он любит и Бразилию, но утверждает, что Украина все равно лучше, потому что средний уровень красоты у девушек здесь выше. Например, если в Бразилии 2 девушки из 10 – красивы, а 8 – так себе, то в Украине 8 из 10 – красивы, а 2 – просто восхитительны. Залог успеха в любом начинании – это знакомство с правильными людьми. Например, мы хотели открываться в Скандинавии, но на это у нас ушло три года, просто потому что мы не могли найти подходящую кандидатуру. Я не начинаю работать в новой стране без правильного человека. Другой пример — Сербия: мы не планировали работать там, но сделали это благодаря знакомству с людьми, на которых можем положиться.

— Как Вы прокомментируете уход Владимира из STARSYSTEM и его планы по поводу открытия своего модельного агентства?

— Владимир – хороший человек, он очень амбициозен, и действительно знает свою работу. Мы искренне желаем ему успехов. Он однозначно многому научился за время работы в STARSYSTEM. Мы же в свою очередь уже через сутки знали, кто заменит его. Теперь нашим скаутом в Украине будет Любовь Любиновская. Мы и раньше с ней работали, а сразу после интервью я понял, что она – именно тот человек, который нам нужен. Она уже нашла много достойных лиц и для украинского и для российского офисов STARSYSTEM. Что касается менеджмента, теперь ним будет заниматься управляющий директор украинского офиса Анна Пионова.

— Как реструктуризация агентства повлияет на его работу?

— Мне гораздо больше нравится новая структура агентства: теперь обязанности будут четко распределены между разными людьми. Теперь у нас будет скаут – Любовь Любиновская, и команда, которой будет руководить Анна Пионова. Я уверен в том, что изменения приведут к большим успехам агентства. Кроме того, самые сильные модели остаются с нами.

— Но ведь некоторые уходят в агентство Владимира, верно?

— Да, несколько наших моделей так сделают, но мы не против. При этом мы, конечно же, ожидаем уважения со стороны Владимира, ведь все эти годы он работал на нас и находил девушек для нашего агентства, а не своего. Именно Джон научил его тому, что он умеет сегодня. Но я спокоен, потому что считаю, что лучшие из наших моделей понимают: именно мы являемся лучшим вариантом для их карьеры. У нас есть связи и поддержка по всему миру, а у него этого нет. Более того, это ведь работа, поэтому с их стороны уходить в агентство просто потому, что они дружат, было бы глупо.

— Как Вы думаете, дела в агентстве Владимира пойдут хорошо?

— У него наметан глаз, и как я уже сказал – он хорошо знает свою работу. Так что да, он найдет себе новых моделей и достигнет с ними успехов. Несмотря на то, что наши пути разошлись, мы все равно будем в дружеских отношениях с Владимиром. Я считаю, именно такой способ развития событий достойным. Я верю в сильный дух, справедливость и честность, и пытаюсь делать все, чтобы STARSYSTEM работало с учетом этих аспектов.

— Слышали ли Вы о том, что украинская модель Алла Костромичева также открыла свое модельное агентство в прошлом году?
— Да, я слышал об этом. Я считаю, что это здорово. Наслышан немного о том, как идут дела у ее агентства. Уверен в том, что это дело не дается легко, ведь в Украине действительно высокий уровень конкуренции, и теперь ей придется уделять все свое внимание бизнесу, а не модельной карьере.

— Какие украинские агентства Вы считаете самыми сильными?

— Я считаю, что L-Models и будущее агентство Владимира – самые серьезные конкуренты для STARSYSTEM. Но при этом, не стоит забывать, что мы не украинское агентство, мы международная компания, которая хочет продвигать моделей за границей, способствовать развитию их карьеры там. Кстати, мы планируем несколько изменить свою политику в этом плане, а именно — начать уделять больше внимания местному рынку.

— Довольны ли Вы тем, как идут дела у STARSYSTEM в Украине?

— Могло бы быть и лучше, но мы стоим на верном пути. Просто есть модели, работа с которыми занимает больше времени, чем мы ожидали, но все впереди. У нас много новых лиц, у которых есть серьезные перспективы. Я не сомневаюсь в том, что дальше дела пойдут еще лучше, чем прежде. Одна из наших моделей, которой мы действительно гордимся, это Кейт Андервуд, именно у нее в последнее время появляется все больше и больше достойных контрактов. Большим плюсом для нее является и занятие фотографией. Она однозначно многого добьется. Я должен уточнить, что чаще всего мы находим моделей в возрасте 14-15 лет — соответственно, реальная работа для них начинается примерно через четыре года – именно столько существует STARSYSTEM, а значит, что мы уже пережили самый сложный период.

— Насколько высок сегодня спрос на славянских моделей?

— На данный момент, спрос на украинских/русских моделей действительно мал. Если посмотреть рейтинг на сайте www.models.com, в ТОП-50 есть только 2 русских, 1 украинка, 6 француженок, 10 датчанок, 13 британок. Это удивительно для меня, когда вижу в подобном рейтинге больше француженок, чем украинок, ведь я француз, и я вижу девушек, которые ходят по улицам. Настоящей проблемой является то, как славянские девушки себя преподносят, а именно – они очень холодны. Сегодня все хотят веселых и общительных моделей с индивидуальностью и персональным стилем. Особенно последнего у местных девушек чаще всего нет. Я уже не говорю о проблемах с визами и незнании хотя бы базового английского языка. Часто бывает так, что заказчики тут же отказываются от моделей, когда слышат, что они украинки. «Слишком сложно», – говорят они мне. У украинок и русских вечные проблемы с семьями и привязанностью к отношениям.

— А с моделями каких национальностей труднее всего работать?

— С русскими и украинками работать нелегко, также бывает много сложностей с бразильянками, но у них другой типаж – любят вечеринки, при этом, они семейные, так что их сложно выманить из страны. Они постоянно хотят обратно домой, и создают из этого драму. У русских и украинок драма другого плана, она сосредоточена вокруг отношений.

— Какая национальность на данный момент считается «золотой серединой»?

— Датчанки. У них есть стиль, они хотят и могут много работать. Также меня действительно поразили сербки и хорватки. Они выкладываются на работе, говорят на хорошем английском. По ним заметно, что они стремятся к успеху и готовы сделать для этого все. В них много качеств от средиземноморских национальностей – они общительнее и теплее. Среди украинок и русских такое встречается редко.

— Верите ли Вы в то, что ситуация изменится?

— Однозначно, ведь мода – циклична. 10 лет назад русские и украинки были на пике, их хотели везде, сейчас это не так, но такая же ситуация происходит с бразильянками. Это пройдет.

— Что Вы думаете на счет моделей-азиаток?
— Все просто – концентрация рынка плавно передвигается в сторону Азии, поэтому и появляется спрос на моделей азиатского происхождения. Впереди нас ждет еще несколько трудных лет, а потом ситуация стабилизируется.

— Есть ли у Вас офис в одной из стран в Азии?

— Нет, мы думаем об этом уже несколько лет, но его открытие означало бы большое количество трудностей, поэтому мы пока откладываем открытие офиса.

— Каких именно трудностей?
— Люди там не особо благонадежны, организовать агентство было бы действительно проблематично из-за активной вовлеченности государства в этот бизнес; также не стоит забывать о финансовой стороне вопроса и проблемах с языком. Кроме того, несмотря на то, что сейчас заметно растет количество азиатских моделей, я уверен в том, что потребность в них – лимитирована, и очень скоро этот подъем пройдет. В Европе никто не видит особой разницы между двумя моделями азиатского происхождения. Ты показываешь им Фей Фей, а потом другую модель — и они думают, что это одна и та же девушка. С другой стороны, они могут достигать действительно больших успехов у себя на родине.

— На веб-сайте STARSYSTEM сказано, что целью агентства является не просто модельная карьера для девушек, но процесс их перевоплощения в настоящих знаменитостей. Каким образом Вы воплощаете подобную цель в жизнь?

— Прежде всего, на это нужно время. Например, с момента, когда скауты Elite увидели Жизель, до ее звания модели №1 в мире прошло пять лет. И это при том, что она работала как полноценная модель с 14-15 лет. Конечно, бывают исключения. К примеру, Кейт Мосс, которая оказалась в нужное время в нужном месте, но такие случае единичны. Во-первых, нужен правильный менеджмент. Мы многому девочек учим, много с ними общаемся. Я постоянно говорю с ними о том, что надо делать и как себя вести, чего от них ждут, как им нужно развиваться и в чем становиться лучше. Во-вторых, мотивация и стремление самой модели. В-третьих, нужно уметь налаживать контакты с клиентами, чтобы все хотели работать именно с тобой. Жизель может быть последней стервой в жизни, но как только она появляется на публике либо встречается с клиентами – она становится милейшим человеком на свете. И не стоит забывать о факторе удачи. Из 10 моделей с потенциалом успешной становится лишь 1, именно благодаря Х-фактору, который невозможно предугадать или спланировать.

— Расскажите о каких-то забавных случаях с моделями.

— Ну что ж, как-то одна из русских моделей прилетела в Нью-Йорк на кастинги, а через два дня оказалась в Хэмптонсе на вечеринке с богатыми ребятами. У меня ушли годы на то, чтобы быть приглашенным туда, ей же хватило двух дней. Это удивительно.

 

— А часто ли приходится сталкиваться с серьезными проблемами?

— Время от времени что-то случается. Чаще всего это связано с финансовыми вопросами или нежеланием моделей работать, но мы делаем все возможное, чтобы таких случаев было меньше.

— Прекращаете ли Вы работать с моделями, которые создают проблемы?

— Зависит от ситуации, но мы стараемся не разрывать отношений, а объяснять им, в чем состоит их работа, чего от них хотят. Мы не опускаем руки, а пытаемся понять, в чем проблема. Мы действительно хотим образовывать их, делать лучше, ведь работа моделью сегодня нелегка, это нужно понимать, к этому нужно готовиться. Первые год или два модель работает в ноль, она практически ничего не зарабатывает, а то, что зарабатывает – уходит на базовые расходы. Таким образом, эти первые год или два даются действительно сложно, но если модель выдерживает их, то со временем начинают появляться перспективы и возможности, которые возвращают девушке боевой дух и веру в себя. Как правило, достигают успеха настойчивые и терпеливые. Но ведь суть в том, что точно также складывается карьера и в любой другой профессии, только там тебе еще и нужно тратить время и деньги на образование, а здесь тебя учат бесплатно. Несмотря на самый распространенный миф о моделях, для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно быть с умом. Если у тебя нет мотивации, желания работать, ты не радуешься своими успехами — тебе не будут предлагать работу: рынок переполнен моделями, и заказчикам проще взять другую модель, чем решать проблемы.

— Что бы Вы посоветовали юным девушкам, которые мечтают о карьере моделей?

— Учите английский, готовьтесь к тяжелой работе и определитесь точно со своей мечтой. Если, например, девушка одновременно хочет быть и моделью и врачом, то лучше ей браться за второе, потому что она просто не сможет сосредоточиться на первом. Нужно четко знать, чего ты хочешь, верить в себя и идти к этому. И не ждите, что успех свалится Вам на голову! Трудолюбие – вот залог успеха.

Текст — Анастасия Мозговая

Фото — Алина Красиева