В апреле 2016 года креативный директор Saint Laurent покинул свой пост и ушел из компании. Предварительно решение назвали обоюдным, но последующие суды и публичные споры указывают, что Kering и Слиман расстались не очень хорошо. В любом случае за следующие полгода дизайнер не нашел себе нового места работы и даже не запустил свой бренд, хотя такие слухи были. Редакция FW-Daily разобралась, где пропал дизайнер.
В 2012 году Эди Слиман получил место креативного директора Yves Saint Laurent. Помимо нескольких сильных и запоминающихся коллекций, Слиман изменил привычный логотип компании: теперь это Saint Laurent. Многие назвали решение противоречивым, но сегодня об этом уже никто и не вспомнит.
За следующие несколько лет работы Эди Слиман неплохо себя зарекомендовал. За время работы выручка Saint Laurent выросла в три раза, и стала приносить пятую часть всех доходов Kering. Для компании, которая начала терять позиции из-за просадки экономики Китая, это было отличным показателем. В 2015-м, под управлением Слимана, Saint Laurent заработала почти 1 млрд евро.
Но после истечения контракта креативный директор покинул компанию. Продлевать с ним контракт не стали. Видимо, в Kering результатами дизайнера остались недовольны: слишком уж часто его критиковали за штампование одних и тех же коллекций.
Сразу после ухода появились слухи, что Слиман займет место Рафа Симонса в Dior. Но информация не подтвердилась. А затем и вовсе оказалось, что у дизайнера есть договор о неконкуренции, который он сейчас как раз и оспаривает. Согласно контракту, Слиман якобы не может работать в других компаниях или создавать свою на протяжении полугода. Но и этот срок уже почти истек, а никакой информации о будущем дизайнера мы не знаем.
Хотя некоторые догадки уже есть.
На рынке упорно ходят слухи, что бренд Chanel платит Эди Слиману деньги, чтобы тот не принимал никакие предложения и сам не запускал собственный бренд. Это делается для того, чтобы после завершения карьеры Карлом Лагерфельдом, нынешним креативным директором бренда, Слиман мог сразу занять его место. Причем Chanel якобы может делать это до того момента, пока Лагерфельд не решится оставить свой пост.
Подобная практика сегодня часто встречается в ИТ-компаниях. Чтобы не терять ключевых сотрудников с большим опытом после завершения временных проектов, компании готовы платить им деньги даже за длительный простой. Это помогает экономить ресурсы при поиске людей в будущем и дает возможность человеку быстро включиться в работу.
В компании Chanel слухи никак не комментируют, а многие на fashion-рынке и вовсе не верят в то, что такое возможно. Но с учетом того, что сегодня креативных директоров неожиданно увольняют после нескольких месяцев работы (нам действительно жалко тебя, Джастин!), возможно все.
